نظام إعداد الرواتب – الكويت
جهّز رواتب ومستحقات العاملين في القطاع الأهلي بالكويت · وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 · مسيّر وقسائم رواتب وكشف حساب لكل موظف · مجاني وبياناتك مشفّرة.
1 ماذا يقدّم النظام؟
سجل موظفين شامل
البيانات الشخصية والوظيفية، هيكل الأجر والبدلات، البنك وIBAN، المستندات وتواريخ انتهائها، مع استمارة جاهزة للطباعة.
دورة رواتب شهرية
افتح الشهر، أدخل الغياب والإضافي والمكافآت، واحصل على المسيّر والقسائم وملف التحويل البنكي. الأرصدة تُرحَّل تلقائيًا.
احتساب وفق القانون
الإضافي والمرضي والإجازات والتأمينات ومخصص نهاية الخدمة، وكل رقم معه زر «لماذا هذا الرقم؟».
كشف حساب الموظف
الرواتب المستحقة والمصروفة، السُّلف وأقساطها، والعُهد المسلّمة — جاهزة لإخلاء الطرف.
قيد محاسبي جاهز
قيد استحقاق الرواتب، وقيد المخصصات (الإجازات ونهاية الخدمة)، وقيد الصرف — متوازن تلقائيًا.
تنبيهات الامتثال
أجر أقل من الحد الأدنى، تجاوز سقف الإضافي، سُلف فوق 10%، مستندات قاربت على الانتهاء، وIBAN غير صحيح.
2 كيف يعمل؟
- سجّل حسابكبالإيميل ورقم الهاتف، وادخل برابط يصلك على البريد.
- أضف الموظفينيدويًا أو باستيراد ملف Excel من القالب الجاهز، مع أرصدة الإجازات الافتتاحية.
- جهّز الشهرأدخل المتغيرات فقط (غياب، إضافي، مكافآت، جزاءات)، والباقي يُحتسب تلقائيًا.
- راجع واطبعتقرير الفروقات عن الشهر السابق، ثم المسيّر والقسائم وملف البنك والقيد.
الشهور تظل قابلة للتعديل في أي وقت، وأي تعديل في شهر سابق يُعيد احتساب الأرصدة في الشهور التالية تلقائيًا، مع تسجيله في سجل التعديلات.
3 كيف يحسب النظام؟
القيم الافتراضية مبنية على قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، ويمكن تعديل أي نسبة أو سقف من الإعدادات إذا صدر تعديل أو اختلفت سياسة منشأتك بما لا يخالف القانون.
أجر اليوم وأجر الساعة
أجر الساعة = أجر اليوم ÷ 8
الأجر الشامل = الأساسي + البدلات المحددة «ضمن الأجر». القسمة على 26 هي المعمول به عادةً، ويمكن تغييرها إلى 30 من الإعدادات.
العمل الإضافي
يوم الراحة الأسبوعية: × 150%
العطلة الرسمية: × 200%
مع تنبيه عند تجاوز الحدود القانونية (ساعتان يوميًا، و180 ساعة سنويًا).
الإجازة المرضية
تُحتسب تراكميًا خلال السنة، فالنظام يعرف تلقائيًا في أي شريحة يقع الموظف.
الإجازة السنوية ورصيدها
يستحق العامل الإجازة بعد 9 أشهر خدمة، والرصيد يُرحَّل من شهر لشهر، ويُحتسب مخصص الإجازات = الرصيد × أجر اليوم.
مخصص مكافأة نهاية الخدمة
ما بعدها: أجر شهر عن كل سنة
الحد الأقصى: أجر سنة ونصف
يُحتسب المتراكم شهريًا لقيد المخصص. عند الاستقالة: لا شيء قبل 3 سنوات، النصف من 3 إلى 5، الثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10 سنوات.
السُّلف والاستقطاعات
إذا تجاوز القسط السقف، يُخصم المسموح فقط ويُرحَّل الباقي للشهر التالي تلقائيًا، مع تنبيه.
التأمينات الاجتماعية (للكويتيين)
على الأجر الخاضع بين 230 و1,500 د.ك
+ التكميلي حتى 2,750 د.ك
نسب استرشادية قابلة للتعديل من الإعدادات. راجعها مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل الاعتماد.
الحد الأدنى للأجر
تنبيه تلقائي إذا كان الأجر الثابت لأي موظف أقل من الحد الأدنى المعتمد للقطاع الأهلي.
4 المراجع الرسمية
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 – الهيئة العامة للقوى العاملة
- النص الإنجليزي للقانون مع المذكرة الإيضاحية (PDF) – الهيئة العامة للقوى العاملة
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- وكالة الأنباء الكويتية (كونا): 75 دينارًا الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاعين الأهلي والنفطي
- بنك الكويت المركزي يطلق نظام الكويت لحماية ودفع الأجور (KWPS)
- لائحة حماية خصوصية البيانات – القرار رقم 26 لسنة 2024 (CITRA)
آخر مراجعة للمراجع: سبتمبر 2026 · إصدار القواعد 1.0.1
5 الخصوصية وشروط الاستخدام
ما البيانات التي نخزّنها؟
بيانات حسابك (الاسم، الإيميل، رقم الهاتف، اسم الشركة)، وبيانات الموظفين والرواتب التي تُدخلها أنت بغرض احتساب الرواتب فقط.
كيف نحميها؟
- بيانات الموظفين والرواتب تُخزَّن مشفّرة (AES-256-GCM) في قاعدة بيانات الموقع.
- كل حساب معزول: لا يمكن لأي مستخدم آخر الاطلاع على بياناتك، والخادم يتحقق من ملكية البيانات في كل طلب.
- الدخول برابط مؤقت يُرسل إلى بريدك ويُستخدم مرة واحدة، ولا توجد كلمات مرور قابلة للتسريب.
- لا نبيع البيانات ولا نشاركها مع أي طرف ثالث، ولا نستخدمها لأي غرض غير تشغيل النظام.
أين تُستضاف؟
يُستضاف الموقع لدى مزوّد استضافة قد تكون خوادمه خارج دولة الكويت. باستخدامك النظام فإنك توافق على معالجة البيانات وتخزينها لدى هذا المزوّد.
حقوقك
- تصدير كل بياناتك في أي وقت (Excel وJSON) من «الإعدادات».
- حذف كل بياناتك وحسابك نهائيًا من «الإعدادات».
- في حال وقوع أي اختراق للبيانات، نلتزم بإخطار المستخدمين المتأثرين والجهات المختصة وفق لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات.
مسؤولية المستخدم
أنت مسؤول عن صحة البيانات التي تُدخلها وعن الحصول على موافقة موظفيك على معالجتها لأغراض الرواتب. النظام أداة مساعدة للتجهيز والاحتساب، ولا يُعد بديلًا عن الاستشارة القانونية أو المحاسبية أو عن المراجعة مع الجهات الرسمية.
6 أسئلة شائعة
هل النظام مجاني؟
نعم، النظام مجاني بالكامل في مرحلة الإطلاق.
هل يمكن تعديل شهر سابق؟
نعم. الشهور لا تُقفل، وأي تعديل يعيد احتساب الأرصدة (الإجازات، السُّلف، المخصصات) في الشهور التالية تلقائيًا، ويُسجَّل في سجل التعديلات.
هل أستخدم الرقم الوظيفي أم الرقم المدني؟
الرقم الوظيفي هو المعرّف الأساسي داخل النظام، والرقم المدني حقل مستقل لا يتكرر، ويظهر مخفيًا جزئيًا في القسائم حفاظًا على الخصوصية.
هل يدعم الموظفين غير الكويتيين؟
نعم. التأمينات الاجتماعية تُطبّق على الكويتيين فقط، وباقي الأحكام تُطبّق على الجميع.
هل يُصدر ملف التحويل البنكي؟
نعم، ملف CSV يحتوي الرقم الوظيفي والاسم والبنك وIBAN وصافي الراتب، ويمكن تعديله ليوافق نموذج بنكك.
ماذا لو تغيّرت نسبة في القانون؟
كل النسب والسقوف قابلة للتعديل من «الإعدادات»، مع الرجوع دائمًا إلى النص الرسمي.
جاهز تجهّز رواتب الشهر؟
ابدأ ببيانات تجريبية خلال ثوانٍ، أو استورد موظفيك من Excel.
ابدأ مجانًا ←إخلاء مسؤولية: المعلومات والاحتسابات استرشادية وفق النصوص المتاحة عند آخر مراجعة، وقد تختلف النتائج بحسب العقد أو اللوائح الداخلية أو التعديلات التشريعية. يُرجى مراجعة الجهات الرسمية أو مستشار مختص قبل الاعتماد النهائي.